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Calculadora

¿Cuánto cuesta un empleado CLT en Brasil?

Ingrese el salario y los beneficios para estimar el costo mensual y anual de un empleado, con 13.º salario, vacaciones y cargas.

Régimen tributario de la empresa

En el Simples Nacional (excepto Anexo IV), la contribución previsional patronal ya está incluida en el DAS. Las empresas del Anexo IV deben elegir Lucro Presumido o Real para la estimación.

1%, 2% o 3%, según el grado de riesgo de la actividad (antes del ajuste del FAP).

Vale comida/alimentación, plan de salud y otros pagados por la empresa.

Valor total de los pasajes; la empresa puede descontar hasta el 6% del salario del empleado.

Estimación

Costo mensual4980,83 BRL

Costo anual59.770,00 BRL

+66% del salario

ConceptoValor por mes
Salario3000,00 BRL
13.º salario (provisión mensual)250,00 BRL
Vacaciones + 1/3 (provisión mensual)333,33 BRL
FGTS (8%)286,67 BRL
INSS patronal (20%)716,67 BRL
RAT/SAT (2%)71,67 BRL
Terceros: Sistema S, salario-educación e Incra (5,8%)207,83 BRL
Provisión de la multa del FGTS (40%)114,67 BRL
Costo mensual4980,83 BRL

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Cómo se hace el cálculo

  • El 13.º salario y las vacaciones con el adicional de 1/3 se provisionan mes a mes (1/12 del salario, y 1/12 del salario más 1/3).
  • FGTS, INSS patronal, RAT y contribuciones a terceros inciden sobre el salario y también sobre las provisiones de 13.º y vacaciones.
  • En el vale de transporte, la empresa paga la parte que supera el 6% del salario.
  • No se incluyen horas extras, adicionales (nocturno, insalubridad, peligrosidad), ajuste del FAP, exámenes ocupacionales, uniformes ni costos de reclutamiento y capacitación.

Estimación orientativa, sin valor de cálculo laboral o contable. Confirme los porcentajes de su empresa con su contador.