Consultoria em recursos humanos para cada etapa da relação com o colaborador.

Consultoria organizacional

Diagnóstico organizacional, definição de metas, avaliação de desempenho (incluindo a avaliação 360º) e pesquisa de clima.

• Diagnosticamos problemas ou aspectos que podem ser otimizados
• Definimos soluções e melhorias
• Estabelecemos metas
• Avaliação de desempenho
• Avaliação 360º
• Pesquisa de clima organizacional

Cargos e Salários

Estruturação da política de cargos e salários com base nas práticas de mercado, da análise do cenário atual à retenção de talentos.

• Análise e elaboração do cenário atual
• Análise e descrição de cargos
• Práticas salariais do mercado
• Desenvolvimento profissional e retenção de talentos

Desenvolvimento de pessoas e lideranças

O feedback é uma das principais ferramentas de avaliação de performance e de alinhamento das atividades da equipe: é a partir dele que os colaboradores entendem o que é esperado e como podem melhorar.

• Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
• Cultura de feedback
• Desenvolvimento de lideranças

Benefícios

• Otimização e padronização de processos
• Eliminação de inconsistências e duplicidade
• Agilidade no atendimento

Avaliação de equipes

Conhecer os colaboradores que estão em sua empresa é fundamental. Identificar líderes, utilizar o ponto forte de cada colaborador e suprimir as suas fraquezas podem ser os fatores determinantes para ter uma equipe de sucesso.

Artigos relacionados